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党的二十大报告指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。战略人才站在国际科技最前沿，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，必须把厚植国家战略人才成长沃土作为重中之重来抓，建立人才资源竞争优势，赢得国际竞争的主动。

综合国力竞争说到底是人才竞争，比拼的是国家战略人才力量。当前，我国已步入科技创新快速轨道，一些前沿领域进入并跑、领跑阶段，成为了具有全球影响力的创新大国。在国际人才竞争愈加激烈的大背景下，基础科学和高精尖技术领域的战略科技人才已成为决定国家竞争优势的关键变量，也是国家间博弈争夺的主要目标。同时，也必须清醒地认识到，与世界科技强国相比，与新时代新征程党的中心任务相比，我国人才队伍结构性矛盾还比较突出，能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家还远远不够，战略科技人才的发现和培养体系也有待进一步健全，高精尖人才数量及影响力与大国地位还不相称，高技能人才和创新团队难以匹配产业升级的发展需求，青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。战略人才的发现、培育、成长和使用有其规律，有赖于跨部门的联动发力和全链条的服务支持，也需加强顶层设计和政策协同，有广阔高原，才能隆起更多高峰。

适宜的种子，在适宜的环境中才会落地生根、开花结果。要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，构筑战略平台，充分发挥举国体制优势，加快世界一流大学、学科建设进程，加快国家实验室、科学工作室等全球领先科技创新重大设置、重大项目攻关项目落地，吸引一批世界知名的科技、行业组织集聚，建设一批产才融合的孵化器、创新中心、产业园。要聚焦重大战略使命，坚持引进来与走出去相结合，用好全球创新资源，持续深化人才发展体制机制改革，构建高效便捷出入境和停居留服务体系，营造吸引集聚全球人才的开放创新生态。要改进战略人才吸引培养支持方式，加强统筹各类战略人才重点培养工程和支持计划，建立以信任为前提的顶尖科学家负责制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，形成有组织、建制化的科研方式，建立灵活的薪酬和聘用制度，实施有针对性、差别化管理制度，特事特办、“一人一策”，创造安心致研的氛围，充分激发其积极性、主动性和创造性，让战略人才更好地引领科技自主创新、承担国家战略科技任务。

（作者：刘光柱 单位：广西壮族自治区党委组织部）

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